杂志简介:《现代商业》杂志经新闻出版总署批准,自2006年创刊,国内刊号为11-5392/F,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份旬刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:编者话、零售杂谈、商业流通、市场营销、电子商务、产业研究、网络应用、国际贸易、品牌、资本运营、公共管理、宏观经济、人力资源、区域...
作者:李玉峰 刊期:2008年第02期
当今世界经济格局的特点是全球化、信息化、知识化、规模化。社会经济的巨大发展,也要求企业管理思想彻底变革,要求树立新的经营管理理念。没有管理思想的变革、理念的完善,现代管理就不可能有根本性的创新和效果。本文从理论与现实两方面对其进行阐述和分析。
作者:李云鹏 刊期:2008年第02期
本文对企业集团财务管理模式的构建内容及其影响因素进行深入细致的分析和研究,为集成化财务管理模式的运行提供步骤和保障措施,以保证其的可行性,以期为提高企业集团的核心竞争力提供参考。
作者:肖燕 刊期:2008年第02期
在市场经济的条件下,财务管理对提高企业的经济效益起着至关重要的作用。一个有效的财务管理系统的建立是提高企业经济效益的前提,而加强资金管理是财务管理的一个重要环节,加强盈利管理提高企业利润是财务管理的最终目的。
作者:王晓芳 刊期:2008年第02期
发展现代制造业,对于提高区域经济发展质量、实现区域经济的可持续发展具有重要意义。因此,北京市根据北京市工业发展具体情况,明确提出"大力发展现代制造业,培育新的经济增长点"的发展战略。
作者:何毅 刊期:2008年第02期
现代工业工程不仅包括管理学,也包括运筹学和经济学的内容。本文提出将工业工程的工程技术经济分析用于工业工程研究,为与工业工程有关的诸多因素的良好发展提供条件。
作者:董学庆 刊期:2008年第02期
私人股权投资基金,是因其主要投资于私人股权也就是非上市公司股权而得名。其投资方式有三种:风险投资、直接投资、收购。收购基金选择的对象是成熟企业,意在获得目标企业的控制权。而在中国,一切才刚刚开始。文章主要从五个方面,包括制度的、法律的等层面,深入分析了凯雷并购徐工机械一案给我们的启示。
作者:梁驹 刊期:2008年第02期
农民收入状况是一个国家经济发展水平和市场化程度的综合反映。我国目前的状况是农民收入偏低、地区差异较大。农业科技进步、农民素质、农村城市化发展和农村基础设施建设等等是影响农民增收的的原因。农民收入的是否增加,直接关系到农村地区的富裕和和谐,而这又是整个社会和国家进步与和谐的重要组成部分。因而,增加农民收入在对于构建和谐社...
作者:龚东华 刊期:2008年第02期
农村隐性失业是我国长期存在过的、目前还大量存在的客观现象。我国的就业失业统计是在传统的计划经济体制基础上建立起来的,迄今在基本概念、时间范围、指标体系、调查手段等方面都与国际标准和惯例有较大的差距,使得官方公布的有关失业率指标难以准确地反映当今社会中劳动力失业的真实状况,无法作为制定就业政策的依据,且与国际上其他国家公布...
作者:张凌波 刊期:2008年第02期
欠发达地区产业结构不合理的一个突出表现,就是整个产业体系中缺少主导产业对经济的拉动作用。因此,必须从区域经济实际条件出发,选择那些区位商较高、专业化较强、在区域内影响力较大、对区域经济发展能产生较大带动作用的产业,用高新技术和先进适用技术改造提升这些产业,运用科技资源调动和引导企业资源、社会资源向这些优势产业和企业聚集,进...
作者:李艳 吴佩 刊期:2008年第02期
改革开放以来,中国经济发展持续高速增长,GDP近三十年来年均达到9%甚至更高的增长速度,其进步飞速,成绩显著。但是,也应该看到,在近三十年来的发展中,中国经济发展中仍然面临着极大的挑战和压力,那么当前中国经济发展面临的主要挑战到底是什么以及如何保持中国经济在未来20年的持续高速增长,将是本文所要讨论的内容。
作者:何永义 刊期:2008年第02期
本文应用博弈论中"囚徒困境"的模型,分析了中国地方政府为争夺外资而展开的激烈竞争及其对中国经济整体所造成的主要不利影响,如政策扭曲而损失了社会福利、低效外资的过度进入以及挤出国内资本,并提出了相关的政策建议。
作者:李明玉 刊期:2008年第02期
企业文化是企业发展灵魂,是企业长青的不竭动力,而我国民营企业文化建设的相对落后民导致一些民营企业发展后劲不足,影响企业做大做强做久的重要原因,本文针对我国民营企业的特点,对提升我国民营企业文化的途径进行了探讨。
作者:王野林 刊期:2008年第02期
西方经济学论述了产权效率产生的内在动力,但在具体机制阐述上缺少简明的概括,本文指出,产权权益个体化形成"利益机制",产权社会化开通了资源优化配置的途径,这是构造有效产权制度的两个度向。
作者:周洁 刊期:2008年第02期
杰出而成功的企业都有强有力的文化,企业文化就是各种文化基因相互竞争的积累结果,从经济效益角度分析,企业文化的质量与企业的现实经济效益、动力效益以及人力资源的全面效益都成正相关发展态势。本文即从此角度出发,论述了企业文化与人力资源管理的互动关系。
作者:李雪平 刊期:2008年第02期
理念识别的基本内涵就是洞察时代的需要,建立具有远见性的经营意识和价值观,与大众共鸣,与社会交融,明确企业自身独到的专业领域和贡献区间。一个人光有华丽的外表是不够的,只有内在精神高尚,个人才能够完美。企业的形象也是这个道理。